在某些方面，求职者电话清单 甚至连“管理互联网营销团队”的说法都让人感到奇怪，因为在过去 5 到 10 年之前，很少有公司真正拥有专门的数字营销部门！然而，这是越来越多的企业面临的挑战，因为强大、充满活力的 Web 形象正在成为在数字世界中开展业务不可协商的一部分。如果您发现自己的任务是管理这样一个团队，请考虑以下提示，因为与传统销售和营销领域的员工相比，管理数字员工可能会面临不同的挑战。今天与经过审查的自由职业者一起发展您的业务 Fiverr Business 为您的团队提供了与世界上最大的有才华的自由职业者合作和委派的工具，以满足任何需求。开始使用广告提示#1：求职者电话清单 了解团队角色在您考虑雇用或管理互联网营销团队之前，您需要熟悉您将遇到的不同角色
请观看 Rand Fishkin 的 SEOMoz Whiteboard Friday 视频，求职者电话清单 标题为“网络营销团队的角色和责任”。提示#2：设定你的营销策略除了了解你在工作中会遇到的各种角色之外，你还需要非常清楚你组织的首选营销策略。例如，如果您的公司选择主要关注 PPC 广告，求职者电话清单 那么您需要填补或管理的特定角色将与将 SEO 作为数字营销策略的企业大不相同。提示 #3：确定关键绩效指标 在进行团队管理之前，确定您的组织如何衡量 Internet 营销成功也是一个好主意。您是否正在开展网络营销活动以提高品牌知名度或增加销售额？如果您的目标是品牌知名度，请将您的招聘资源集中在更多内容创作者身上，他们将能够为您提供跨社交媒体渠道传播所需的营销材料。
另一方面，如果您严格专注于数字销售，求职者电话清单 则需要有才华的 SEO 分析师，他们可以进行网站拆分测试并测量 Web 数据，以提高您的转化率。提示 #4：决定是雇用员工还是独立承包商 既然您对组织需要填补的角色类型有了更多了解，请考虑让您的团队以直接雇用员工或独立承包商的身份加入新成员是否更有意义 具体来说，求职者电话清单 您需要考虑您是否预计长期项目需要全职员工（在这种情况下，全职员工可能更适合您的需求），或者您是否需要在较短的时间内获得专业技能（独立承包商可能更合适）。提示 #5：征求推荐 如果您决定将成员添加到您的网络营销团队中，您可能会看到征求现有员工或承包商推荐的最佳结果。